De junior à senior

24 janvier 2013

Pierre-Henri Tavoillot explique comment les frontières entre les âges se sont estompées:

 Sur le marché du travail, on ne retient que deux catégories : les juniors et les seniors. Au début, on ne vous paie pas beaucoup parce que vous êtes jeunes ; après, on ne vous paie plus beaucoup parce que vous êtes vieux. Je me souviens d’un sondage auprès de directeurs des ressources humaines qui disaient qu’on était junior jusqu’à 30 ans et senior à partir de 35 !